Около месяца назад прошла на северодонецком ЗАО «Азот» профсоюзная конференция, которая раскрыла многие вещи. Так, на комбинате будет сокращение, платными стали некоторые медицинские услуги, обещает руководство поднять зарплату постепенно до февраля 2007 г, но на сколько – неизвестно, это осталось тайной за семью печатями.
Как себя повел профсоюз «Азота»? Так же, как и всегда, согласился с руководством. Может быть, добьется незначительных уступок по медицине, которые ничего не дадут. Почему все так происходит? Чтобы это понять, нужно знать структуру общества, в котором мы живем. Наше общество делится на капиталистов и пролетариев. В чем сила и слабость этих классов?
Капиталисты сильны тем, что в их руках сконцентрирована основная масса денег, за которые они приобретают такие предприятия как наш «Азот», и главная цель их – получение максимальной прибыли. На стороне капиталистов стоит мощная система подавления – это государство, которое всячески защищает интересы капитала. Одна из слабых сторон класса капиталистов – в том, что отдельные капиталисты и их группы постоянно конкурируют между собой за источники прибыли. Одно из проявлений борьбы капиталистов между собой мы с вами видели во время выборов, когда они дрались между собой за один из самых мощных источников прибыли – государственную власть, другой пример – захват нашего предприятия.
Пролетариат, то есть нанятые капиталистом рабочие, каждый по отдельности – ничто как перед капиталистом, так и перед государством. Они представляют собой силу, только если действуют вместе, организованно. Но организоваться нужно уметь, и нужно уметь грамотно отстаивать свои права. Для этого нужно знать, как получается это у других – не только внутри страны, но и во всем мире. Первые, кто начал изучать капиталистическое общество и помогать рабочему классу в его борьбе, были К. Маркс и Ф. Энгельс, у нас – В. И. Ленин. Почему капиталисты так ненавидят марксизм? Потому, что это учение показывает рабочим их действительное положение в капиталистическом обществе и открывает пути к освобождению трудящихся от власти бездельников и паразитов.
Слабость рабочих в их раздробленности, чему очень сильно способствует слуги капиталистов – администрация предприятия и профсоюз. Администрация преследуют неугодных рабочих, особенно тех, кто понимает, что происходит, и борется в одиночку. Такие профсоюзы, как тот, который есть сегодня на "Азоте", являются буфером между капиталистом и трудящимися и призваны всячески сглаживать и притормаживать недовольство трудящихся. Другая слабость рабочего движения – отсутствие знаний. В пример можно привести польский профсоюз «Солидарность», руководители которого заявляли, что им не нужен марксизм, что они и так могут бороться за интересы рабочих. Итог – этот профсоюз помог прийти к власти капиталистам, а рабочие потеряли всю свою социальную защиту.
Теперь вернемся к вопросу, почему на «Азоте» будет массовое сокращение, почему стали платными услуги в заводской поликлинике, и насколько повысится зарплата? Когда Рофт покупал предприятие, оно ему было нужно только для одного – для получение максимальной прибыли. Что мешает получать прибыль по максимуму? Это, по мнению Рофта, социальное обеспечение рабочих, высокая зарплата и сами рабочие. Поэтому Рофт избавился от детских садиков, постепенно уничтожает бесплатное медицинское обслуживание. Заработную плату вроде бы увеличивают, но сокращают премию, поэтому и получается, что она остается такой же, как и была. Сами рабочие мешают увеличению прибыли тем, что их, по мнению Рофта, слишком много, и они мало работают. Поэтому нужно массовое сокращение и увеличение рабочего времени: вот почему на предприятии появились двенадцатичасовые смены.
Как можно остановить наступление капитала на рабочих. Для этого нужен профсоюз: конечно, не такой, какой сейчас имеется на предприятии. Профсоюз должен быть рабочим в нем недолжно быть представителей администрации предприятия.
Новые скачки цен и жадность Рофта ставят нас в такое положение, из которого только два пути. Первый – выклянчивать подачки у администрации и еле сводить концы с концами. Второй – бороться за свое будущие и будущие своих детей, требовать нормальных условий работы и достойной оплаты за нее.
Отсюда и возникают те задачи, которые должен выполнить независимый профсоюз, который мы с вами создадим: добиться повышения чистой заработной платы в 2-3 раза, добиться отмены сокращения, добиться полного бесплатного медицинского обслуживания в поликлинике предприятия. Сюда также войдут и другие требования, которые накопились у нас с вами.
Итальянская забастовка – «военная хитрость» рабочих
Как известно хозяин (капиталист) с давних пор пытался заплатить рабочим меньше и оставить себе больше, увеличить свою прибыль. Рабочие с давних пор пытались бороться за свои права. Первым массовым рабочим движением стал луддизм. Рабочие разрушали станки, считая их орудием дьявола, видя в них бездушных конкурентов, которые отнимали кусок хлеба. Для подавления этого движения капиталисты использовали войска. Не смотря на огромный размах движения, оно было реакционным (ведь виноваты были не машины) и, в конце концов, потерпело неудачу. На следующем борьбы рабочие увидели своего действительного врага - не машину, а другого человека. Тогда они начали применять более прогрессивный метод борьбы под названием забастовка…
Итальянские рабочие придумали интересный вид забастовки. В их честь она и получила своё название («итальянская забастовка»). «Итальянка» - своеобразная военная хитрость в борьбе рабочих и капитала. Люди продолжают работать, но работают только по инструкции. Например, если на предприятии запрещёно ехать более 10 км/ч, весь автотранспорт двигается с этой скоростью. Если начальство начинает возмущается, то рабочие заявляют о существующей инструкции и нарушать её никто не будет.
«Итальянская» забастовка уменьшает прибыль капиталиста на 30-50%, но капиталист при этом сделать ничего не может (даже применить финансовые санкции – ведь все работают), и он вынужден будет выполнить требования рабочих. Юридически никакой забастовки при этом вообще нет.
Я думаю у рабочих «АЗОТА» появилось уже много требований и просьб к дирекции… Главное, чтобы этот тип забастовки проводился не отдельным цехом, а всем предприятием. Тогда всё получится!
Не так давно «итальянскую» забастовку провели докеры в России – владельцы портов вынуждены были выполнить их требования. Также успехом закончилась «итальянка» на некоторых российских автопредприятиях. Почему бы не перенять этот прогрессивный опыт?
Товарищ прочитал сам – передай другому!!! Контактный телефон 8-095-670-99-77. Звонить в будни после 17.00. В выходные после 8.00
|
Главная
