Профсоюз «Форд моторс компани» во Всеволожске.

Удалось добиться незначительного повышения зарплаты (не более, чем на 15%), начать борьбу за заключение коллективного договора. Восстановить по суду незаконно уволенных за профсоюзную работу работников. Поддерживать численность профсоюза (более 1200 человек). Создать новый отраслевой профсоюз автомобилестроителей совместно с «АвтоВазом» и «Дженерал Моторс-АВТОВАЗ». Начать учебу профсоюзного актива.

Докеры из Морского порта Санкт-Петербурга.

 Удалось заключить хороший коллективный договор. Добиться введения механизма индексации реального содержания заработной платы в зависимости от роста производительности труда. Вместе с тем профсоюз переживает трудности внутреннего порядка. Обострились противоречия между докерами и некоторыми членами профкома, перешедшими на сторону администрации. Сам профсоюз к тому же испытывает сильное давление со стороны администрации порта. 

Профсоюз Катерпиллер из г. Тосно.

Фактически профсоюз разгромлен. Осталось всего 10 человек.  До этого ему удавалось противодействовать инициативам администрации переводить рабочих на срочные трудовые договоры. В ненадлежащем состоянии находится охрана труда. Ведется работа по восстановлению профсоюза.

Профсоюз Скания-Питер.

Профсоюз разгромлен администрацией, которой удалось уговорить  работников, что им будет лучше без профсоюза. Весьма вероятно, что теперь это место будет «мертвой зоной» рабочего движения. Слово «профсоюз» в настоящее время является ругательным среди рабочих. 

Профсоюз Хейнейкен-Бочкарев.

Удалось повысить зарплату на 27%. Ведется работа по пополнению рядов профсоюза, изгнанию из него пособников администрации из среды рабочих. Сегодня в нем состоит около 200 членов.

Профсоюз рефрижераторщиков из депо «Предпортовая». 

Начался процесс приватизации российских железных дорог. Предприятие, в котором действует профсоюз, ликвидируют, работников переводят в новое. Большую часть членов профсоюза попросту увольняют по сокращению. Тем не менее, у руководства профсоюза есть стремление возродить профсоюз в новой организации. Работниками  в судебных инстанциях оспариваются действия администрации.

Организован профсоюз на предприятии компании «Нокиан» (производство шин) во Всеволожске.

Случаи обострения классовой борьбы рабочих имели место и на транспорте. Примеры: докеры, рабочие депо локомотивных бригад, железнодорожники, рефмеханики в Ленинграде; летчики, авиадиспетчеры по России. Тесная  кооперация в процессе труда,  тяжелые и одновременно требующие высокой квалификации условия труда, а также потенциальная возможность давления на администрацию посредством угрозы немедленной потери прибылей, - факторы, способствующие устойчивости и живучести проф. организаций.
Экономическая борьба рабочих приводит к самоорганизации и созданию пофессионального союза. В тех случаях, когда рабочим лидерам удается провести подготовительный этап организации по правилам военной операции, привлечь в профсоюз значительное количество работников, рабочие получают шанс выстоять в схватке с администрацией за право иметь свою организацию.   
Идеология ФНПР
Основной руководящей линией деятельности этого «профсоюзного» объединения является сотрудничество с работодателем, его государством. Так называемое социальное партнерство. В подтверждение этой установки на сотрудничество классов вместо их борьбы, руководство ФНПР заключило договор о сотрудничестве с политической партией «Единая Россия». На деле это означает отказ руководства ФНПР от экономической и политической борьбы, его подчинение интересам капиталистов. Самим работодателям выгодно наличие подобных «профсоюзов», часто они их создают специально, чтобы противодействовать попыткам самоорганизации рабочих.
Идеология СОЦПРОФа и других «свободных» профсоюзов (ВКТ, КТР).
Основной идеей так же является социальное партнерство, рынок, развитие «гражданского общества», поддержка отечественных капиталистов против иностранных. (Это, в частности, касается СОЦПРОФа, который написал обращение к иностранным компаниям, действующим на территории РФ, с призывом к сотрудничеству, суля им некоторое освобождение от налогового бремени). Заигрывание с капиталом, попытки продать голоса членов профсоюза (с Семигиным - партия «Патриотов России», с Мироновым – Партия справедливости) - тому наглядное подтверждение. В зависимости от складывающейся политической коньюнктуры лидерами желтых профсоюзов в ряды организованных рабочих внедряются разновидности буржуазной идеологии: от космополитизма до национал-патриотизма.  Кратковременные, незначительные улучшения положения рабочих при подчинении профсоюзов  работодателям в дальнейшем оборачивается падением авторитета профсоюза среди рабочих, его гибелью. Появлением «мертвой зоны» рабочего движения.  Подкуп профсоюзного руководства, переключение его на задачи сдерживания решительных инициатив рабочих снизу, охрану прибылей капиталистов.  То есть профсоюз превращается в инструмент работодателя, а не рабочих. Свежий пример тому - ситуация в профсоюзе докеров, когда отсутствие  понимания неизбежности классовой борьбы приводит к фактическому переходу части профсоюзного руководства на позиции работодателя.  Кроме того, отсутствие классового сознания порождает у проф. руководства доминанту личных интересов над коллективными, к поиску теплых местечек по формуле: «где больше платят». Перерождение профсоюзного руководства существенно ослабляет рабочую организацию, вынуждает рабочих к борьбе на два фронта. Причина подобных процессов –  отсутствие марксистского мировоззрения среди лидеров  профсоюзов.
Но необходимо отметить, что многие из  молодых профсоюзов, относящихся к ВКТ или КТР, еще четко не определились с идеологией, находятся в определенном  идейном поиске.
Идеология  профсоюза «Защита» и причины торможения роста ее рядов.
На сегодняшний день рабочий профсоюз «Защита» объединяет около 15 тысяч рабочих более чем 80 профессий. «Защита» сознательно не делит рабочих по профессиям, что так выгодно капиталистам, чтобы потом было удобней натравливать один отряд рабочего класса на другой. В одной первичной ячейке могут состоять рабочие разных профессий. Идеологией «Защиты» является марксизм - учение об освобождении рабочего класса от капиталистической эксплуатации. То есть основная идея заключается в  том, что организованные рабочие должны в ходе своей борьбы заменить рынок или другими словами, капитализм, иным общественно-экономическим устройством - социализмом. Проходя школу нелегкой борьбы за свои права, школу самоорганизации, управления производством через профсоюз, рабочие должны подняться до понимания ОБЩЕГО ИНТЕРЕСА РАБОЧЕГО КЛАССА. До понимания необходимости завоевания политической власти!  
Одной из причин торможения роста рядов «Защиты» является усложнившаяся в последнее время процедура регистрации профсоюзных организаций. Есть основания предполагать о существовании указания, направленного на противодействие регистрации первичных организаций «Защиты». Имели место отказы в регистрации  в одно и тоже время в разных местах страны с одинаковыми формулировками, на что несколько лет назад обращал внимание сопредседатель ОРП «Защита» Гамов В. Г.  Отсутствие у профсоюзных организаций счета для перечисления взносов существенно затрудняет их сбор. Известны случаи, когда профкомам приходиться в судах отстаивать свои интересы. 
Второй причиной является недостаток преданных делу рабочего класса лидеров из интеллигенции. Сами рабочие, как показывает практика, сегодня в массе своей не доросли до необходимого уровня знаний и умения руководить профсоюзом, особенно, по части  работы с налоговой инспекцией, банками, органами государственной власти. Таким образом, встает вопрос обучения рабочих организаторов.  
*** 
Ход экономической борьбы показал, что пока рабочим, даже организованным в профсоюзы, трудно противостоять давлению администрации из-за отсутствия понимания законов капиталистического общества. В большинстве пока рабочие профсоюзы терпят поражения, в лучшем случае, лишь обороняются, выбивая небольшие прибавки к зарплате. Несознательность рабочих, непонимание сущности капиталистической эксплуатации, роли «гражданского» общества в борьбе рабочих с буржуазией – вот причины поражений. Учеба, которую пытаются вести отдельные профсоюзы, на эти вопросы ответа не дает. Она касается вопросов знания трудового законодательства, судебной практики, методов работы по созданию и наращиванию численности профсоюза. Нужны твердые знания в области политической экономии,  материалистической философии.
Проявления организованной классовой борьбы на предприятиях есть. Особое внимание необходимо уделять тем, кто уже встал на путь борьбы, их опыту.  Опыт необходим для того, чтобы распространять, пропагандировать его, всячески показывать неизбежность борьбы.
Но этого мало. Необходимо посылать способных интеллигентов в учение к борющимся рабочим (семинары, учебные профсоюзные центры, обмен опытом в беседах с отдельными рабочими и т.п.), - все это для того, чтобы  научиться с революционной непреклонностью поднимать рабочих на борьбу, быть в первых рядах этой борьбы. Например, в Ленинграде, подобную учебу организовал профсоюз «Форда».
Самый лучший вариант - направлять товарищей трудоустраиваться на заводы и фабрики, осваивая рабочие специальности. Один пример у нас уже есть, но их количество должно увеличиваться. Что касается выбора предприятий - приоритет надо отдавать тем, где сконцентрирован пролетариат. Его больше на крупных предприятиях.  
Задача нашего молодежного Союза в конечном итоге – политизация рабочего движения. Мы много внимания уделяем первым росткам рабочей самоорганизации, первым боевым профсоюзам по двум причинам. Во-первых, из-за неразвитости рабочих организаций мы сами вынуждены браться за организацию экономической борьбы. Во-вторых, потому, что передовые отряды рабочих уже натолкнулись на необходимость идейного, следовательно, и политического выбора.
Разница в самоощущении рабочих на новых и старых предприятиях проявляется на практике в разной интенсивности их протестной деятельности и в использовании различных способов отстаивания своих экономических интересов. Следовательно, выражена различной степенью организации. Но это вовсе не означает, что следует махнуть рукой на те отряды рабочих, организация которых тормозится конкретными производственными отношениями внутри предприятий. Это означает, что мы должны вырабатывать способы и содержание нашей агитации, соответствующие имеющимся условиям. Что же касается, собственно, идеологической работы, то трудности, которые предстоят нам в борьбе за сознание молодых рабочих, ничуть не меньшие (А, МОЖЕТ БЫТЬ, И БОЛЬШИЕ), чем преодолеваемые нами в среде старых рабочих.
И.Борисов, секретарь ЦК РКСМ(б) по рабочему движению