Хорошо работают старые советские рабочие! Крепка закалка, сохранилась и привычка заботиться о производстве, делать свою работу на совесть. Понятна и боль, с которой приходится наблюдать бессмысленное уничтожение бесценных материальных ресурсов. По старой советской привычке, - когда фабрики и заводы находились в собственности рабочего государства, - СССР. Когда каждый рабочий работал именно на себя, а не на хозяина капиталиста. Так как произведенная им прибавочная стоимость, тем или иным путем возвращалась обратно в карман трудящегося. Через строительство на эту прибыль советским государством бесплатного жилья, новых больниц и поликлиник, школ и детских садов, кинотеатров, дешевого транспорта, магазинов. Многочисленные социальные гарантии и льготы. Для рабочего класса.
Сегодня конечно все по-другому и рабочие сами прекрасно понимают это. Видят и знают они, в чьих интересах сегодня работает производство, как относятся частные собственники и к производству и к трудящимся людям. Как уничтожают уникальное оборудование, увольняют квалифицированных рабочих, заставляют увольняться, платя грошовые зарплаты. (К слову сказать, уже к 2002 году стоимость рабочей силы в России, - то есть затраты для нормального удовлетворения потребностей работников и их семей, составляла в месяц: для неквалифицированных работников – 20 тысяч рублей; для квалифицированных – 27 тысяч; для рабочих высокой квалификации – 37 тысяч! Сегодня это уже порядка 40-50 тысяч рублей в месяц).
Переводят целые заводы на сдельную оплату труда, хотя прекрасно понимают, что «сделка» никогда не укрепляла производство и никогда не повышала качество продукции. Ускоряя износ рабочих, так как при «сделке» они сами стимулируют эксплуатацию, да беспредельно изнашивая оборудование, в результате «стахановских» действий и приемов работ, которые работяги используют при спешке. Принуждают работать сверхурочно с нарушением всех правил и норм. «Сделка» очень выгодна капиталистам: есть работа, получишь чуть больше, нет работы, - голый оклад, живи целый месяц, и не в чем себе не отказывай. С другой стороны, раз я на «сделке», то я делаю лишь ту работу, которую обязан и которая мне оплачивается. И не делаю ту, которую не обязан, но, которую часто заставляет делать начальство. Однако, именно здесь начальство и использует потребность старых рабочих добросовестно трудиться.
Разваливают огромные предприятия, целые производственные цепочки, стоимостью в миллионы истраченных часов производительного труда, целых человеческих поколений. Но искоренить привычку хорошо работать и думать о производстве трудно. Трудно поменять полученное на производстве советское трудовое воспитание, добросовестное отношение к труду.
Именно на этом пережитке советской власти отчасти держится во многих местах современное промышленное производство. Наравне с положительной стороной забота рабочих о производстве имеет и негативную сторону, так как замедляет развитие классовой борьбы на предприятиях. Замедляет самостоятельную организацию рабочего класса от администрации и их пособников (ФНПР-овский «профсоюзов»). Например: часто рабочие из подобных соображений выполняют работу, которую делать вовсе не обязаны, вместо начальства сами контролируют, а затем проверяют процесс изготовления узлов и агрегатов. Сами выполняют функции низовых надсмотрщиков, искренне заботясь о качестве своей работы. Часто делают как надо, по чертежу, а не как склоняет делать начальник, то есть побыстрее, и подешевле. Выполняют все требования технологического процесса, делают качественно, наперекор господствующей потогонной системе менеджмента. Вносят новые предложения по организации производства, выполнению тех или иных технологических операций. Но это касается не всех рабочих, а лишь некоторых из них. Часто такая забота рабочих о производстве создает иллюзию единства интересов рабочего и капиталиста. Например, «не поработаем хорошо все вместе, ничего и не получим». Администрация часто использует такие формулы.
А молодые рабочие (17-25 лет) совсем лишены этого родимого пятна прошлой эпохи, заботы о производстве. Случайно ли это? Скорее наоборот.
Еще одно суждение рабочих: - «Вы делаете вид, что платите нам, мы делаем вид, что работаем». Недостойный уровень оплаты труда, низкий уровень технической грамотности низового управленческого аппарата (мастеров и проч.), падение мастерства у некоторых старых рабочих, развал учебной базы (ПТУ и проч.). Вот следствия завального положения с производством на многих предприятиях России[1].
И главное: что даст честный труд на капиталиста рабочему? Достаток? Свободу? Уверенность в будущем? Или труд на износ, страх оказаться за воротами, а в перспективе нищенская пенсия, помойка?
Сюда можно еще многое добавить. Это и отсутствие стимулирования к труду не за страх, а за совесть, к простому закономерному желанию молодого рабочего быть высококлассным специалистом и хорошо с пользой для общества трудиться. Это и хорошо известный принцип, который часто исповедует и насаждает сама заводская администрация: «Инициатива наказуема». В итоге, со временем, это отбивает желание у молодого рабочего работать с удовольствием. С максимальной пользой для страны, с интересом, с ощущением полноценной причастности к великому процессу материального производства. Трудится с радостью в сердце, что машина, которую ты собираешь, делаешь своими руками, будет с пользой, верой и правдой служить такому же человеку труда, как и ты. А не на правах безголосого, зажатого путами отношений капиталистического производства придатка к станку, компьютеру, в общем, к машине. Допущенного лишь к тому на производстве к чему считает нужным допустить хозяин. Поневоле темного, ограниченного существа, которое в современном мире называется промышленным рабочим.
Но существа, которое вполне может стать и станет полноценным человеком, подлинным хозяином своей судьбы, своей страны, мира. Именно такое современное положение на производстве многих сотен тысяч рабочих заставляет их искать пути выхода. Логика противоположности интересов рабочих и капиталистов заставляет отгораживаться от хозяев, не верить им, думать и действовать самостоятельно. Сперва через свой, созданный своими же руками, рабочий профсоюз, а потом и через свою, рабочую партию. Сперва через забастовку и коллективный трудовой спор с администрацией предприятия, а затем и через всеобщую политическую стачку с лозунгами коренного изменения нынешнего общественного устройства, в противостоянии со всем государством начальников, чиновников, капиталистов, его огромной репрессивной машиной подавления нас.
Ведь ситуация на фабрике, заводе, в цеху лишь срез жизни со всей современной нам капиталистической России. И эту ситуацию можно и нужно изменить!
[1] Это можно отнести к машиностроительным предприятиям. В частности ОМЗ, Силовые машины. Если брать более широко, то сюда же можно отнести многие предприятия и целые отрасли.
|
Главная
