По официальным статистическим данным, в течение истекшего года доходы населения России очень выросли. Мало того, якобы, средняя зарплата подскочила на четверть и составляет теперь почти 8800 рублей. Но эти данные, с одной стороны, неполные, приукрашенные, а, с другой стороны, в регионах вообще доходы ниже. Как же обстоит дело в Нижнем Новгороде и области?
Средняя зарплата здесь вдвое ниже, чем в среднем по России и даже статус «столицы Поволжья» и родины всенародного ополчения Козьмы Минина и князя Пожарского не спасает жителей от прозябания с алтынами в карманах вместо радостной и зажиточной жизни. Средняя зарплата здесь от 2073 руб. в сфере здравоохранения, образования и науки до 6170 руб. в строительстве, то есть как минимум в 1,4 раза меньше средней официальной. Но, смотря на эти цифры, мы видим приукрашенные данные, видим зарплату тех, кто имеет стаж, опыт, нашёл себе «тёплое местечко».
Если обратить внимание на вакансии, то при их изобилии (с начала года объявлялось о 138 тысячах предложений о работе на 10 тысячах предприятий), все они – на заниженные ставки. Так, в частности, были объявлены конкурсы на рабочие места с зарплатой по области — 4025 рублей, в Нижнем Новгороде — 4700 рублей, что в два раза ниже средней по докладу Федеральной службы государственной статистики. Мало того, 32% вакансий, поступающих в службу занятости, предлагают нижегородцам идти на работу с оплатой ниже прожиточного минимума!
На этом фоне идёт процесс, который удачно назван «кадровым голодом при массовых сокращениях». Под этим понимается то, что, во-первых, сейчас некоторые промышленные предприятия, преимущественно машиностроения, авиастроения и др. имеют необходимые планы по развитию производства, но в связи с недостаточной заработной платой рабочие разбегаются. Во-вторых, руководители предприятий пытаются даже за те гроши, которые они платят, оставить только наиболее выносливых и трудоспоспособных. Продолжаются массовые увольнения, сокращения, продолжается выбрасывание людей на улицы и откровенный геноцид. За 2004 год численность работающих на крупных и средних предприятиях Нижегородской области уменьшилась на 30 тысяч человек (сравни: в первый год правления Владимира Путина – «всего» на 12 тысяч). Только по сокращению штатов за январь – сентябрь 2005 г. уволены более 1200 человек, среди которых:
— женщины — 63%;
— работники в возрасте 30—50 лет — 34%;
— со средним общим образованием — 42%;
— со средним профессиональным — 30%;
— с высшим образованием — 13%.
И это целенаправленная стратегия: «эффективные» собственники стремятся избавляться от «лишних» людей, выкинуть их на улицу. Промышленники прекрасно знают эту статистику и не скрывают своих планов по дальнейшему продвижению такой политики. Уже в октябре директор по персоналу ОКБМ Валерий Ручин сказал, что в ближайшее время будут уволены ещё 600 сотрудников, и в дальнейшем число безработных, увольняемых будет увеличиваться. Поводом, как и во все годы реформ, будет сокращение штата, на других объектах народного хозяйства – ликвидация организации.
Так о каких успехах в таком случае можно вести речь? Оказывается, можно. Некоторые предприятия опекают молодёжь из ПТУ или вузов, рекламируют себя и зазывают сначала на практику, а затем на постоянную работу. По соглашению с учебными заведениями, какое-то число выпускников идёт к станку. Как пишет нижегородский еженедельник «Биржа плюс Карьера», «наиболее удачно сотрудничество складывается с авиационным колледжем». Как результат, в течение времени «эффективного» сотрудничества «на производстве закрепились 13 человек» (!). Есть опыт и с другими учебными заведениями и на других предприятиях. Но он – неудачный. Либо никто не остаётся, либо приходится довольствоваться минимальной зарплатой. Например, выпускники училища на уникальном заводе «Сокол» получают по 2500 рублей.
Можно согласиться с сотрудником областного минобраза Николаем Бабановым, что «никакой молодой парень не согласится на зарплату ниже прожиточного уровня». Но что может изменить такую ситуацию? Чиновник надеется на помощь из центра, рабочие уходят с заводов на стройки, а то и просто в никуда. Не дожидаясь улучшения ситуации, одни молодые люди уходят сами, других государство призывает в армию. Из-за призывов предприятия не спешат вкладывать деньги в подготовку высококачественных специалистов. Работницам тяжелее. И следствие этого -- в числе безработных две трети от общего числа женщины. Куда их берут работать за гроши, какие сферы деятельности испытывают дефицит кадров? Где идёт экстенсивное и антигуманное развитие:
— промышленность — 26% (от всех вакансий);
— здравоохранение, образование, наука — 15%;
— торговля и общественное питание — 14%;
— жилищно-коммунальное хозяйство — 10%.
Возможно, что такое направление развития будет вызывать удовлетворение лишь у небольшой части населения. Учитывая, что сейчас Россия на подъёме, то в перспективе неизбежный спад вызовет протест тысяч тех, кто уже сейчас остался не у дел. Ожидается поляризация положения отдельных социальных групп и их предпочтений, причем увольняемые станут движущей силой качественного скачка в вопросах кадровой политики на производстве и в политическом развитии. По данным статистики, мы видим, что в их числе будут и работяги и «мозги». Главным общенациональным вопросом станет характер нового качественного скачка, а главным вопросом – вопрос о власти. Вероятно, что лидирующая часть населения не сможет сохранить свои выгодные позиции на прежних условиях.
|
Главная
