Навигация
Главная
Следующий номер
Форум
Обратная связь
Календарь событий
Поиск
Архив старой версии
Архив номеров
2010
07/11:1  07/19:2  07/26:3  08/02:4  08/09:5  08/16:6  08/23:7  08/30:8  09/06:9  09/13:10  09/20:11  09/27:12  10/04:13  10/11:14  10/18:15  10/25:16  11/01:17  11/08:18  11/15:19  11/22:20  11/29:21  12/06:22  12/13:23  12/20:24 
2011
01/10:25  01/17:26  01/24:27  01/31:28  02/07:29  02/14:30  02/21:31  02/28:32  03/07:33  03/14:34  03/21:35  03/28:36  04/04:37  04/11:38  04/18:39  04/25:40  05/02:41  05/09:42  05/16:43  05/23:44  05/30:45  06/06:46  06/13:47  06/20:48  06/27:49  07/04:50  07/11:51  07/18:52  07/25:53  08/01:54  08/15:55  08/22:56  08/29:57  09/06:58  09/12:59  09/19:60  09/26:61  10/03:62  10/10:63  10/17:64  11/07:65  11/14:66  11/21:67  11/28:68  12/18:69  12/25:70 
2012
01/09:71  01/23:72  01/30:73  02/06:74  02/13:75  02/20:76  03/19:77  03/26:78  04/02:79  04/09:80  04/16:81  04/23:82  05/01:83  05/14:84  05/21:85  05/28:86  06/04:87  06/11:88  06/18:89  06/25:90  07/30:91  08/27:92  10/29:93  11/07:94  11/12:95  11/19:96  11/26:97  12/03:98  12/10:99  12/17:100  12/23:101 
2013
01/14:102  03/25:103  04/01:104  05/27:105  06/03:106  06/10:107  06/17:108  06/24:109  07/01:110  07/15:111  10/14:112  11/25:113  12/02:114  12/08:115  12/16:116  12/23:117  12/30:118 
2014
01/07:119  02/01:120  05/26:121  06/02:122  07/01:123  08/20:124  09/01:125  10/01:126 
Победа по очкам. Поучительная история с открытым концом
 
Работники компании «Хенкель-ПЕМОС» (г. Пермь) переиграли  хозяев. Точнее – их российских наймитов-управленцев.
Как  известно, завод моющих средств в Перми уже несколько лет находится во владении транснациональной компании «Хенкель».  Всё это время нашенские директора землю роют  на предмет: как бы покруче эксплуатнуть соотечественников, как бы выжать из них побольше неоплаченного труда, чтобы остались довольны забугорные хозяева.
И в этом они вполне преуспели. Заработная плата на «ПЕМОСе» - самая низкая среди пятнадцати аналогичных предприятий края. Зато производительность труда – самая высокая, аж 190 (сто девяносто) процентов. Не потому, что нормы выработки низкие, а потому, что штат сокращён до предела, и каждый рабочие там вкалывает за себя и за того парня (уволенного).
Однако хитро…умные пемосовские руководители не ограничились прямой и грубой формой выжимания пота и прибыли из наёмных работников.  На заводе, как и на всех предприятиях «Хенкеля» отвоёвана приличная система добавочных социальных выплат. Работникам (постоянным) положены: тринадцатая зарплата, рождественская премия, материальная помощь родителям к началу учебного года, материальная помощь ветеранам ко Дню Победы, ежеквартальные бесплатные выдачи моющих средств, производимых на предприятии.
Выслуживаясь перед хозяевами, администрация «ПЕМОСа»  лишила подавляющее большинство работников статуса «постоянных».  Людей перевели работать в некие обслуживающие фирмы, которые теперь сдают слесарей, электриков, охранников и пр. и др. и так далее – В ЛИЗИНГ предприятию «Хенкель-ПЕМОС»! В далёком школьном детстве мы о таком читали в отличной книжке М. Э. Матье «День египетского мальчика». Во времена фараонов  маленький герой книги сталкивается в родном дворе с женщиной-ткачихой, и ему объясняют, что эту рабыню госпожа имярек сдала в наём его матери, но плату за её труд отдадут хозяйке!
Нет, лизинговым рабочим дают чуть больше, чем египетской рабыне. Не одну похлёбку. Однако от социальных выплат им остались кусочки, да и то – после долгого и тяжёлого скандала. Скандалил профком завода – там здраво рассудили: позволим отобрать дополнительное вознаграждение у «лизинговых» - завтра всё отнимут и у нас, у тех, кто пока «постоянный». Но, всё же, дирекция завода могла «докладать» за рубеж об экономии хозяйских денег.
Картинку портит только безудержное воровство продукции и её компонентов, которое, как зараза, расползлось по «ПЕМОСу» после перехода на лизинг-персонал. Постоянным работникам это было ни к чему: для домашнего хозяйства они получали ежеквартальную порцию моющих средств на все случаи жизни.  Да и тринадцатая зарплата, зависящая от финансовых результатов работы, стимулировала честность. Рабы, сдаваемые в наём третьим лицам – другое дело. Им на результаты работы наплевать, да и место у них – временное. Они с завода тащат  сырым и варёным.
Войдя в раж сокращений, пемосовские «тот-топ менеджеры» усекли ещё и охрану. Теперь громадную территорию с  авто-воротами  и ж/д въездом караулят.. четверо мужичков! Диво ли, что перед Новым годом спёрли дорого заграничный сварочный автомат у польских монтажников, собирающих оборудование для нового производства!
Но это всё – присказка.
С такими вот  управленцами столкнулись уцелевшие «постоянные» работники, когда потребовали увеличить заработную плату на  пятьдесят процентов. И показали им, что наёмные работники кое-чему выучились за шестнадцать лет «развития  капитализма в России»!
С рабочих мест не отпустили делегатов  на профсоюзную конференцию по началу трудового спора.
-  Делегаты махнули рукой на отдых после вечерней или ночной смены – и собрались в нерабочее время.
Делегатам  предложили  на тысячу рублей увеличить зарплату каждому, кто получает меньше 12 тысяч.
-  Конференция с редким единодушием и возмущением отвергла эту подачку. Тем более, что уже были известны проекты приказов об отмене тринадцатой зарплаты, рождественской премии и выдачи моющих средств.
Делегатов начали по одному приглашать к директору для задушевной беседы на тему: «А подпиши-ка согласие на получение добавочной тысячи рублей, а то  хуже будет!»
-  Под ласковым взором начальства согласие подписали три женщины. После чего прямым ходом полетели к председателю профкома. Сергей Попов тут же посулил  директору судебное преследование за давление на участников коллективного трудового спора.
Профкому пообещали выплатить и выдать всё, что положено постоянным работникам, добавить к их  зарплате обещанную тысячу – но потом, а прямо сейчас – подписать примирительное соглашение.
Смысл ответа делегатов и профкома сводился к украинской присказке:  «Нэма  дурных»
Работодатель сдался. Частично.
Пятьдесят процентов добавки работники «ПЕМОСа» не  выбили. Дело отложено до апреля 2008 года, когда зарплату увеличивают согласно Колдоговору.
Но своей стойкостью против подкупа и запугиваний они компенсировали себе инфляцию (хотя бы!), потому что средняя зарплата и рождественская премия уже выплачены, выдача продукции сохраняется, по тысяче ежемесячно им добавят.
Поэтому мы говорим о победе по очкам.
И призываем других наёмных работников учиться у пермяков.
Можно одолеть  начальство, если действовать грамотно, упорно и солидарно.
Комментарии
Нет комментариев.
Добавить комментарий
Пожалуйста, залогиньтесь для добавления комментария.
Рейтинги
Рейтинг доступен только для пользователей.

Пожалуйста, залогиньтесь или зарегистрируйтесь для голосования.

Нет данных для оценки.
В России
29 ноября врачи проведут общероссийскую акцию против ...
8 ноября профсоюзы проведут митинг в поддержку арест...
Докеры Ейского морского порта начали «итальянскую з...
Валентин Урусов сделал заявление в связи с преследо...
7 ноября в Москве левые силы проведут "КРАСНЫЙ МАРШ"
Moody’s предсказал рекордное падение золотовалютных р...
12 сентября потеряла сознание участница голодовки ра...
Московские больницы в ближайшие месяцы ждут внутрен...
В Уфе участники акции протеста встретились с предста...
9 сентября 6 активистов профсоюза медиков начали голо...
В мире
5 ноября 2014 года в Вашингтоне пройдёт Марш Миллиона ...
МВД Испании перебросило в Каталонию более 400 сотрудн...
Митинг против запрета референдума о независимости. П...
Работники школьных автобусов Нью-Йорка грозятся объ...
Стачка на заводе Bombardie может закончиться 15 сентября
В Китае 16 000 работников дочерних подразделений тайва...
У берегов Ливии затонуло судно с 250 мигрантами
Из-за забастовки на Air France, стартующей 15.09, под вопросо...
В США начали забастовку работники автомобильной про...
Пилоты Lufthansa 10 сентября провели забастовку в Мюнхене
Авторизация
Логин

Пароль



Забыли пароль?
Запросите новый здесь.
Цитата
В словах "бог" и "религия" вижу тьму, мрак, цепи и кнут
Белинский
RSS

Новости

Статьи

Всё одним потоком

Powered by PHP-Fusion copyright © 2002 - 2024 by Nick Jones.
Released as free software without warranties under GNU Affero GPL v3.