Сейчас уже ни для кого не секрет, что развитие так называемых «рыночных отношений по-украински» и соотвествуюшие им условия труда, как минимум, желают лучшего. В качестве примера можно привести интервью одной из бывших работниц подобных заведений, по понятным причинам не пожелавшей назвать своего настоящего имени. И это ли странно, в условиях, когда человеческий труд, по большему счету, напоминает имевший место во время немецкой оккупации гастарбайтерский труд?
– Начнем с супермаркета "Континент", где я работала кассиром. Это не столь большие супермаркеты. Насколько мне известно, их всего около трех на весь Киев. Зарплата у нас была 50 грн. в день. То есть, выходило по 800 грн. в месяц. График следующий: три дня работы, четыре выходных, но на выходных зачастую вызывали на переработки, поскольку "некому трудиться". Эти переработки нам, конечно же, не оплачивались. Всю ставку не получал никто! При любых условиях там нереально получить эту ставку. На зарплату выдавали просроченные шоколадки, креветки и все остальное, что уже стыдно выставить на полки. В день получки мы приходили домой с огромными кульками испорченных продуктов.– Какие были взыскания за оплошности в работе?– Прежде всего, система штрафов. Опоздание на 10 минут облагалось штрафом в 50 грн., невыход на работу – 200 . И это притом, что 50 грн. составляет весь дневной доход. Вот опоздаешь немного, и день работаешь "за спасибо", хотя там и доброго слова никто никогда не скажет. Кассир супермаркета – это своего рода разнорабочий. Там, где не хватало людей, нас заставляли "спасать положение". Не раз бывало такое, что хрупким девочкам с кассы приходилось перепрофилироваться на грузчиков. Представьте ситуацию: на каблуках и в юбках зимой девочки разгружают ящики с пивом.Условия работы там, конечно, ужасные (особенно зимой). Поскольку касса находится возле двери, человек невероятно замерзает. Возле дверей установлена тепловая завеса от холода, но она очень слабая. И даже накинуть на плечи куртку нам категорически запрещалось. От этого девушки стали болеть. Банальной простудой все не ограничивалось, у нас начались аллергические сыпи, раздражения, кожные заболевания.– У вас на кассах работали в основном девушки?– Да, девушки, и преимущественно иногородние. Им же надо хоть как-то зарабатывать, при том в Киеве им нужно быстро найти работу – а в супермаркет берут всех. Там большая текучка кадров: не нравится – свободна. Не все даже до зарплаты дотягивают. Моя сестра, например, вообще за месяц 300 гривен получила, а из этих трехсот ей еще кучу товара просроченного высчитали. У некоторых за месяц штрафов накапливается больше, чем сума самой ставки. А про отпускные или другие выплаты я там вообще никогда не слышала. Возможно, кому-то и платят, но я про такие случаи не знаю.– Расскажи, пожалуйста, про просроченные товары, и, в общем, о качестве продуктов.– Я часто помогала продавцам и персоналу, например, в молочном отделе. Если есть большая партия просроченных молочных продуктов, списать ее невозможно. Мы даже не знали, списывают ли товар когда-нибудь. А одному продавцу реализовать этот товар тоже невозможно. То есть все сидят и подтирают ацетоном для ногтей дату, и товар выкладывается без даты. Просроченный товар постоянно лежит, особенно "молочка" – это почти всегда просроченный. Поскольку это быстро портящийся продукт, он не успевает реализовываться в сроки. Колбасные изделия так же почти всегда несвежие. На колбасах таким же образом снимается дата, либо ее замазывают маслом. Крупы, макароны свежими бывают ну очень редко. Была одна ситуация. В магазин поступила партия ячки, и вся партия была расфасована в разорванные пакеты. Когда открываешь блок, все содержимое высыпается на пол. Так у меня и произошло. Я очень переживала, но мне сказали, что все будет нормально. Дали веничек, совочек, все сметается и засыпается назад в пакеты. Пакеты заклеиваются скотчем и выставляются на раскладки.– Когда вы поступали на работу, то подписывали какие-то документ? Существовал коллективный договор, индивидуальный договор? Это было по трудовым книжкам или без?– Да, все легально – с трудовыми книжками. Было соглашение о материальной ответственности. Мы подписывали трудовой договор, но особенно в него никто не вчитывался. А положения договора на практике абсолютно не действовали. Подписался тут, тут, тут - и быстренько за работу. То есть никто не церемонился. – А в других супермаркетах ты не пробовала работать?– Я работала в магазине "Эпицентр". Это не продуктовый торговый центр, а супермаркет стройматериалов, очень большой и очень известный. Там достаточно низкие цены, постоянно большие очереди, и, соответственно, всегда не хватает рабочих рук, большая текучка кадров. Поэтому работа очень тяжелая. Я тоже работала там кассиром.Условия работы ужасные, как и в предыдущем. Дверей много, и кассиры всегда мерзнут. Но тут давали обогреватель. Система штрафов жесточайшая. Невыход на работу – 200 грн. Опоздание – от 50 до 100 (в зависимости от времени).– Какие условия приема на работу?– Договора сразу никто не подписывает – сразу выходишь на рабочее место. Ты долго и уверенно работаешь, а когда спрашиваешь про оформление, тебе отвечают, что это обязательно случится, поскольку весь персонал работает как бы официально. Со мной работала девочка, за полгода в трудовую книжку ей не записали ни дня. А мне за такой же срок записали всего 15 дней.– В то время, насколько мне известно, ты училась в университете. Как ты совмещала работу и учебу?– По поводу учебы. Я действительно была студенткой. Когда в институте начиналась сессия, я пробовала отпрашиваться из супермаркета, но мне ставили вопрос "ребром": либо ты кассир, либо образование. Для нас этот вопрос не стоял. В итоге мы все уволились.– Расскажи еще немного о штрафах в "Эпицентре".– При инкассации в кассе должна быть определенная сумма, иметь при себе деньги мы не имели права. Как я уже сказала, там огромный поток людей, и когда речь заходит о сдачах, возникает необходимость разменять мелкие деньги. Оставлять кассу мы не можем, поэтому покупатели часто не требуют сдачи. Так по 50, по 25 копеек у меня накапливался излишек +5 гривен в день. За это штрафуют, так же как и за недостачу.– Можешь еще что-то сказать об условиях труда?– Рабочий день у нас считался 10-часовым. Но десять часов никто не работал. Из-за объемов работы мы всегда задерживались. То есть выходило в среднем 12 часов. Переработки по 2-3 часа не оплачивались. Позже нам пообещали оплатить все время, но ничего так и не сделали. И если брать за месяц, у нас уходило около $250.Ставка у нас была $300. Но полную сумму, опять же, мы не получали. Первая неделя вообще идет как стажировка. И ты работаешь, как и все остальные, по 10 часов плюс переработки, минус полчаса обеда. Перекуры исключены, и даже просто выйти в туалет мы не могли. Если ты хочешь выйти, необходимо позвонить в центральную кассу, сообщить о намерении посетить туалет, и они присылают тебе замену на время отсутствия. Если же этот человек сделает какую-либо ошибку, штраф запишут на кассира. А ошибку сделать очень просто, поскольку за стройматериалы идут большие суммы, и выручка за один день в среднем 150 тысяч. Поэтому 100 грн. уходят на раз.– Были ли у вас попытки договориться с администрацией, чтобы хоть немного улучшить условия труда? Была такая ситуация. У нас на кассе работала девочка по имени Руслана. Она собрала со всех шестидесяти кассиров подписи, чтобы не было переработок, либо переработки оплачивались. Ей как бы пообещали, что все будет учтено. Но ничего не менялось. Когда ее подружка принесла этот листочек с подписями к директору, на следующий же день их обоих уволили. А всех, кто подписался, понизили в должности, либо перевели на менее прибыльную работу.Начальство относилось к нам по-скотски. Ну, по принципу "я - начальник, ты - дурак". Одну девочку уволили за то, что она случайно не поздоровалась с директором. А директриса еще и добавила: "Сначала разговаривать научись, а потом на работу устраивайся".– Ты уволилась сама, или по инициативе начальства?Я написала заявление об увольнении, но мне сказали, чтобы я шла на сессию и принесла его через десять дней. Эти десять дней на работу я уже не выходила, а когда принесла заявление, случилась очень "забавная" ситуация. Десять пропущенных дней мне записали как прогулы и насчитали за каждый по 200 грн. штрафа. Более того, в трудовую книжку шла запись "увольнение из-за невыхода на работу". Но, к счастью, я сумела отстоять свои права, получить заработанные деньги и нормально уйти.
http://negidnyk1980.livejournal.com/
Также смотрите: "Офисный концлагерь" |
Главная
