Некая женщина решила устроиться на работу. По газете объявлений нашла вакансию на Камской кондитерской фабрике. Когда пришла устраиваться на работу, оказалось что нанимает некая контора Kelly Services CIS. Это в общем-то не насторожило женщину, т.к. "конфеткой" давно владеет известная корпорация "Nestle". А отделы кадров на некоторых предприятиях иногда оформлены отдельными фирмами, чтобы иметь побочный заработок как кадровое агентство.
После заключения контракта с Kelly Services CIS женщина приступила к работе. Однако, вскоре выяснилось, что получает она меньше других сотрудниц, не обладает описанными в коллективном договоре правами (не получает натуральную оплату труда в виде питания, спецодежду, доплаты на детей и т.п.). И вообще, про такую контору, которая ее трудоустроила, никто из сотрудниц не слышал - все устраивались через заводской отдел кадров. Тогда женщина взяла свой трудовой договор и прочитала его. Внимательно. После чего последовал суд, расторжение договора и компенсация женщине от этого кадрового агентства в связи с рядом нарушений КЗоТ, допущенных агентством.
Итак, как работает эта машинка. Кадровое агентство, в данном случае Kelly Services CIS, получает сведения о вакансиях в городе. Оно выставляет эти вакансии в газеты. Приходящие люди заключают договор не с оригинальным работодателем, а с этим агентством. В договоре описывается, что человек принимается на работу в это агентство для выполнения работ на таком-то предприятии. То есть это агентство как бы сдает своих работников в аренду. И, конечно, новый работник исполняет должностные обязанности не согласно коллективному договору предприятия, а согласно условиям договора с кадровым агентством. И зарплату получает не от предприятия, а от агентства. Разумеется, условия в этом договоре гораздо хуже условий на предприятии, поэтому предприятию гораздо выгоднее взять в аренду работника и платить агентству, чем нанимать его на общих основаниях. Стоит ли говорить о том, что разница между платой предприятия за работника агентству и той зарплатой, которую получает этот работник кладется в карман менеджменту агентства?
Говорят, что такие агентства уже давно работают в Москве и Питере. Вот и до провинции дошло. И, вероятно, эта система займет определенную нишу на рынке труда. Что неудивительно, так как буржуазия всегда стремится платить рабочим меньше и идет для этого на различные ухищрения. |
Главная
