В 11.30 профсоюзом и администрацией завода было подписано дополнение к коллективному договору. Трудовой конфликт разрешен. Итоги таковы:

В следующем году зарплата будет повышена на величину инфляции за 2013 год + 1% (ранее работодатель настаивал на 0,5%). Кроме того, после общезаводского отпуска работодатель и профсоюз создадут рабочую группу по проработке вопроса об изменении критериев получения грейдов (квалификационных разрядов, от которых зависит размер зарплаты). Профсоюз предлагает отказаться от увязки получения грейдов с кайзенами и проектами (рационализаторскими предложениями). Работодатель в принципе согласен сделать это, но остается еще ряд моментов, нуждающихся в уточнении.

На отдел логистики будут распространены нормы, ограничивающие «нестандартную занятость» (применение заемного труда). Таким образом, профсоюзу удалось сделать то, что не удалось в 2007-м, когда на "Форде" прошла рекордная по длительности забастовка. Результатом подписанного сегодня соглашения станет двукратное уменьшение использование заемного труда.

Устанавливается компенсация (в размере 3-х месячных окладов) для тех, кого увольняют по медицинским показаниям. Данная мера станет дополнительным стимулом для работодателя, чтобы трудоустраивать данную категорию рабочих, а не выбрасывать их на улицу.