Курганская ТЭЦ: забастовка отменена, но... состоится
Прислано Frankenstein 07 2008 22:45:00
1 июня, забастовка, намеченная в «Кургантехэнерго», отменена волей председателя профкома ФНПР.
Однако состоялся стихийный митинг рабочих на заводе, встреча представителей альтернативного профсоюза «Защита» с директором предприятия, а также два пикетасолидарности – в Москве и Кургане.
Решение о проведении забастовки было принято 17 мая на конференции трудового коллектива предприятия. Требования рабочих: поднять зарплату на 30-35% (повысить тарифную ставку 1 разряда до 3250 руб. - прожиточного минимума по региону и увеличить премию до 50% от оклада). Однако, 29 мая на переговорах с работодателем профком предприятия, входящий в "Электропрофсоюз" (ФНПР) договорился о том, что забастовки не будет. Как рассказал предпрофкома Владимир Попов, новый гендиректор (старый был в спешном порядке уволен) пообещал решить проблему низкой заработной платы (путем повышения на 20%), и профсоюз решил ему поверить.
Против соглашательской политики профкома традиционного профсоюза выступает альтернативный профсоюз «Защита», члены которого подвергаются преследованию на «Кургантехэнерго», но, тем не менее, имеют огромное влияние на трудовой коллектив.
Приводим мнение Владимира Мирского, сопредседателя профсоюза «Защита» на Курганской ТЭЦ, о позиции «старого» профкома. «Что можно сказать по поводу всего этого бардака? Восемь месяцев трудового спора коту под хвост, и все только для того, чтобы получить подачку в 540 рублей с барского стола? Разве могут ещё у кого-нибудь остаться сомнения относительно истинного лица Владимира Попова? Ведь более половины трудового коллектива было готово к забастовке, а председатель профкома их сдал за тридцать сребреников, подписал капитуляцию за спиной рабочих!».
Похоже, что рабочие примерно также мыслят. В начале предполагаемой забастовки они стихийно собрались на митинг и громко высказали свое возмущение поступками «голубого» профсоюза и отменой забастовки без предварительной консультации с ними. Тут же они решили в скором будущем собрать внеочередную конференцию трудового коллектива с тем, чтобы переизбрать профком, либо же перейти к профсоюзу «Защита». Представители профсоюза «Защита» присутствовали на митинге и обещали помочь в организации конференции. Своей решимостью рабочие заставили директора предприятия выйти к рабочим.
Правильно оценив, кто есть кто, генеральный директор ООО «Кургантехэнерго» Михаил Пильников встретился с представителями «Защиты» в лице Виктора Гребенникова. Поскольку директор прекрасно понимает, что произвольным решением председателя профкома напряжение не снять, он решил идти на уступки. Во-первых, пообещал представителю «Защиты» восстановить всех членов профсоюза в своих правах (напоминаем, что с 1 февраля 30 человек-членов этого профсоюза были переведены на 2/3 оклада). Во-вторых, он попросил месяц, чтобы разобраться с финансовой ситуацией в «Кургантехэнерго» и сделать предложения по повышению зарплаты. Если предложения не удовлетворят рабочих, и если к этому времени они переизберут профком, то забастовка еще будет.
Два пикета прошли сегодня же в поддержку требований рабочих «Кургантехэнерго». Один в Кургане на центральной площади собрал около 40 человек, в основном, членов профсоюза «Защита» и политической организации РКРП. В Москве пикет состоялся возле главного офиса РАО "ЕЭС". Также участвовали около 40 человек, в основном, активисты профсоюза «Защита Труда», РРП, СД «Вперед», Совета Рабочих Москвы. По завершению пикетов Чубайсу и генеральному прокурору были переданы письма, излагающие требования рабочих и описывающие нарушения, связанные с т.н. «реструктуризацией» предприятия.
Ситуация трудового конфликта на предприятии тянется с сентября 2006 года, когда сразу после реструктуризации ряд подразделений, в том числе и «Кургантехэнерго», были выведены из состава Курганской ТЭЦ в самостоятельные предприятия, обслуживающие ТЭЦ по субподряду. Как пишет об этом центральная профсоюзная газета «Солидарность»: «Все началось с подписания нового коллективного договора на предприятии. Тогда работники предложили повысить тарифную ставку первого разряда до уровня прожиточного минимума в регионе, а ежемесячные премии - до 50% оклада. Руководство ответило отказом, и колдоговор был подписан с протоколом разногласий сторон. Но людям пообещали, что в финансовом плане на 2007 год требования коллектива будут учтены, и в связи с этим переговоры необходимо перенести на февраль. Работники и профсоюзный комитет согласились...
По словам председателя профкома Владимира Попова, вплоть до последних дней работодатель не желал говорить о зарплате, отделываясь аргументацией в духе «денег нет». До последнего момента администрация не верила, что коллектив решится на забастовку, ведь многие рабочие связаны кредитами. Когда же угроза забастовки стала очевидна, на предприятии спешно сменился гендиректор и начались переговоры.
Владимир Попов расценивает произошедшее как маленькую, но победу. «Сегодня мы договорились, что зарплата будет повышена на 22% за счет ввода новых премиальных фондов: за профмастерство и фонда начальника цеха. Решают, как распределять средства, помимо начальника цеха, мастер и совет бригады. Профсоюз будет контролировать этот процесс», - рассказывает Попов.
Вообще-то рабочие и нормальные профсоюзы обычно борются против подобной системы оплаты труда, ведь так называемые премиальные фонды руководителя часто становятся инструментом для дискриминации неугодных начальству рабочих, поскольку в реальности очень трудно повлиять на распределение подобных средств. Однако Попов уверен, что ему не придется столкнуться с вышеописанной типичной ситуацией отчасти потому, что надеется на эффективность профсоюзного контроля, отчасти из-за уверенности в порядочности работодателя. Требовать же повышения окладной части зарплаты предпрофкома счел нецелесообразным, т.к. зарплата на предприятии начисляется по тарифным ставкам разрядов и повышение оклада скорее будет выгодно тем, чья тарифная ставка выше, т.е. начальству и работникам ИТР. А ставить вопрос о том, что профсоюз требует повышения зарплаты только для работников на рабочих специальностях, предпрофкома не стал. Таким образом, доход рабочих по итогам переговоров должен теоретически возрасти на 22%, если расчеты предпрофкома на порядочность администрации оправдаются. Остается надеяться на это, хотя способ повышения зарплаты показался мне странным. Тем не менее, Владимир Попов уверенно говорит, что бастовать коллектив пока не намерен: «Это первый случай предзабастовочного состояния в энергетике страны. Раньше нам нельзя было бастовать, но реструктуризация, из-за которой у нас такие низкие зарплаты, развязала нам руки. Мы теперь самостоятельное предприятие и по закону имеем право на забастовку. Когда работодатель не хотел с нами разговаривать, мы готовы были бастовать, все 400 работников. Но сейчас мы должны добиваться своего осторожно и поэтапно. Следующий этап - увеличение зарплаты подсобным рабочим и мастерам. Так потихоньку, помаленьку...»
Однако, по информации Виктора Воденникова, далеко не весь коллектив разделяет позицию профкома. У рабочих по этому поводу, похоже, серьезные разногласия. Ведь средняя зарплата по Кургану еще в 2006 году составляла 8978руб. А в «Кургантехэнерго» сегодня например электрогазосварщик 6 разряда со всеми паспортами и допусками получит в месяц только 6700 руб., работая в самых тяжёлых условиях. Работая без выходных и по 10-12 часов, можно получить 9000 руб., и это предел. Таким образом, даже первоначально запрошенные забастовщиками 30-35% к зарплате не уравняли бы зарплату на предприятии со среднегородской. Что тогда говорить о 22%... Так что многие рабочие недовольны результатами переговоров и по-прежнему хотят бастовать.
Владимир Попов по этому поводу говорит: «Нам скажут, что мы согласились на крохи, но..», - а дальше следуют объяснения: «Генерирующая компания (ТЭЦ) в случае забастовки может разорвать с нами договор и найти других для выполнения работ. Нашим рабочим тогда придется сидеть на 2/3 оклада по вынужденному простою. Так уже случилось с «Курганэнергоремонтом», где действует первичка профсоюза «Защита». Система проведения забастовок у нас не урегулирована. Когда мы заявили, что готовимся к забастовке, работодатель предъявил нам перечень необходимых работ (тех, которые нельзя останавливать по закону - Г.Д.) на 56-и листах. Если мы хоть что-то не выполним - любой суд признает забастовку незаконной. Вот тогда мы впервые задумались о том, чтобы отменить забастовку». Что ж, причины, конечно, реальные, но ведь бастовать всегда нелегко и опасно, и все равно кто-то бастует.
У свободного профсоюза «Защита» первички на «Кургантехэнерго» нет, так что с данной забастовкой они могут лишь солидаризироваться. Попов же критикует своих коллег из «Защиты» за излишнюю, на его взгляд, радикальность: «Они идут стенка на стенку. Они не договариваются. Убрать генерального, снять Губернатора... Сразу обращаются в прокуратуру... Надо сначала от своих работодателей требовать сделать все, что они могут, а уже только потом идти выше...» В то же время Попов считает, что коренная проблема низких зарплат в его отрасли - сама система оплаты труда, ставящая зарплату работников в зависимость от тарифов на электроэнергию. Попов собирается ставить вопрос о пересмотре этой системы - примерно через полгода. Разумеется, он прекрасно понимает, что это решается не на уровне гендиректора его предприятия. Но вот обращение членов «Защиты» к генпрокурору и к руководству «РАО ЕС» считает несвоевременным. Понимает предпрофкома и то, что результаты переговоров, мягко говоря, не слишком велики. «Будем бороться дальше, - говорит он, - постепенно и осторожно».
...Активисты «Защиты» считают, что бастовать надо. Также считает и часть забасткома, и многие в коллективе. Фактически решение профкома об отмене забастовки может привести к дезориентации рабочих, когда забастовка состоится все равно, только в условиях неорганизованности и бардака. Кстати, вопреки критике Попова, «радикальное» и «невыполнимое» требование защитовцев о снятии гендиректора было выполнено.
Чем закончится эта история - покажет время. Время же рассудит, чья тактика вернее: радикальных защитовцев или осторожного профкома. Пока что ясно лишь одно: вопросы о зарплате в отрасли, о правах рабочих и т.п. не решаются на местном уровне, это понимает и Попов. На местном уровне можно лишь подсластить горькую пилюлю. Наивно думать, что они решаются с гендиректором. Тем более наивно полагать, что они решаются путем осторожных переговоров. Тут хочешь - не хочешь, а придется идти «стенка на стенку», и придется скоро, так как от затягивания проблемы не решаются, но лишь усугубляются. Так к чему же тянуть?
ikd.ru